Transformer une obligation légale en avantage compétitif
Risques psychosociaux (RPS) et Loi 27
Loi 27 : Comprendre les risques psychosociaux (RPS)
Depuis 2021, la Loi 27 impose à toutes les organisations québécoises d’évaluer, prévenir et documenter les risques psychosociaux (RPS).
Pour une PME, ce n’est pas seulement une question de conformité.
La prévention des RPS se traduit directement par une diminution des absences liées à la santé mentale.
C’est devenu un enjeu majeur alors qu’en 2023, un arrêt de travail sur deux au Québec était lié à des enjeux de santé psychologique (source : CNESST).
La Loi 27 : obligations légales pour tous les employeurs
La Loi 27 impose trois grandes responsabilité toutes les organisations québécoises.
Les obligations varient selon la taille de l’entreprise, mais aucune organisation n’est exemptée.
Toues les organisations ont l’obligation de:
Évaluer les RPS
Identifier les risques psychosociaux présents dans l’organisation.
Implanter un mécanisme de participation
- moins de 20 employés → un agent de liaison SST doit être désigné.
- 20 employés et plus → un comité SST paritaire doit être mis en place.
Documenter vos démarches
- conserver la preuve de vos évaluations, plans d’action et suivis, afin de répondre aux exigences de la CNESST.
Les risques psychosociaux (RPS) : de quoi parle-t-on ?
Les RPS regroupent les facteurs organisationnels qui fragilisent la santé psychologique et l’engagement des employés :
Charge de travail excessive ou mal répartie
Manque de reconnaissance ou de clarté dans les rôles
Stress chronique ou perte de sens au travail
Harcèlement psychologique ou sexuel
Isolement social ou conflits interne
Conséquences d’un climat non géré
Un climat dégradé ne touche pas seulement le moral des équipes :
hausse de l’absentéisme et des arrêts maladie
roulement plus élevé
baisse de productivité et d’innovation
détérioration de la marque employeur
Ne faites pas qu’identifier vos risques psychosociaux, prédisez leur impact.
Chez Fidélizz, nous avons conçu un indice exclusif pensé pour les organisations d’ici : l’Indice de Capacité Organisationnelle à Performer™ (ICOP).
Il ne se contente pas d’identifier vos risques psychosociaux (RPS) : il en prédit l’évolution et leurs conséquences concrètes sur votre organisation.
- Indice de détérioration du climat
- Indice de risque d’épuisement
- Indice de risque d’augmentation du roulement et de l’absentéisme
- Risque de pertes financières chiffrées
- Indice de capacité organisationnelle à performer™ durablement
Concrètement, nous traduisons vos RPS en risques mesurables d’absentéisme, de départs et de pertes financières.
Des seuils pour mesurer vos progrès
Au-delà du diagnostic, Fidélizz identifie des seuils de progression minimaux à atteindre, afin de vous assurer que vos actions ont un impact positif et mesurable sur la prévention des RPS. Vous savez ainsi, lors du prochain sondage, si vos initiatives ont réellement porté fruit ou si des ajustements sont nécessaires.
C’est la garantie d’une démarche qui ne se limite pas à “prendre une photo” à un moment fixe, mais qui mesure l’évolution réelle de votre climat de travail dans le temps.
Contactez notre équipe pour un accompagnement adapté à votre réalité.
Nous vous offrons une rencontre exploratoire gratuite et sans engagement pour découvrir notre outil et l’ensemble des dimensions que nous mesurons.
C’est l’occasion de lever le voile sur la partie exclusive de notre démarche prédictive — une approche unique au Québec.
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