Analytique RH
Préventif, prédictif, payant
Un modèle d’analyse exclusif
Nous transformons vos données RH et votre santé organisationnelle en projections claires : risques, absences, départs, présentéisme et coûts financiers évitables.
Un outil exclusif pour orienter vos décisions RH et maximiser votre ROI.
Transformez vos données en décisions
Préventif
Repérez les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des absences, des départs ou du présentéisme.
Une lecture proactive pour stabiliser vos équipes.
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Prédictif
Projetez vos risques humains et financiers sur les 6 à 12 prochains mois.
Votre organisation sait enfin ce qui s’en vient et comment s’y préparer.
Payant
Chiffrez vos pertes financières évitables et identifiez les actions qui rapportent le plus.
Une approche orientée ROI, claire pour les dirigeants.
L’ICOP™: votre indice de capacité à performer
Au cœur du modèle se trouve l’Indice de capacité organisationnelle à performer™ (ICOP™).
Il combine vos données factuelles et vos données humaines pour offrir un score clair, compréhensible pour les dirigeants, qui reflète la capacité réelle de votre organisation à maintenir une performance durable.
Grâce à l’ICOP™, vous pouvez :
Mesurer la progression dans le temps
Traduire les enjeux humains en KPI concrets
Identifier les zones à risque ou en sous-performance
Une vue simple sur des sujets complexes
Projection des risques humains
Projection des risques humains (6–12 mois)
Projection des coûts financiers
Projection des coûts et pertes financières évitables
Indice de capacité organisationnelle à performer (ICOP™)
La mesure la plus claire de votre capacité à performer.
Une vue simple sur des sujets complexes
Projection des risques humains
Projection des risques humains (6–12 mois)
Projection des coûts financiers
Projection des coûts et pertes financières évitables
Indice de capacité organisationnelle à performer (ICOP™)
La mesure la plus claire de votre capacité à performer.
De la prédiction à l’action
L’analyse prédictive n’a de valeur que si elle se traduit en gestes concrets.
À partir de vos résultats, nous élaborons des fiches de recommandation ciblées qui couvrent vos leviers les plus payants.
Des plans d’action orientés sur trois axes clés :
Absences, départs, présentéisme
Réduire les pertes de temps, stabiliser vos équipes et sécuriser vos postes critiques.
RPS et conformité
Soutenir vos gestionnaires, structurer vos démarches et répondre aux exigences de la Loi 27 sans alourdir vos équipes.
Marque employeur
Renforcer l’expérience employé, la confiance et l’attractivité de votre organisation.
Le rOI le plus clair qui soit
Votre organisation récupère son investissement… en moyenne, plus de 4 fois la valeur investie.
Envie d’en savoir plus ?
Nous offrons une rencontre exploratoire sans engagement pour discuter de vos enjeux et voir si l’indice Fidélizz peut s’y appliquer concrètement.