L’indice de capacité organisationnelle à performer™
Transformer l’humain en levier stratégique
Un outil exclusif
L’indice Fidélizz est est un diagnostic RH stratégique, conçu pour mesurer la capacité d’une organisation à performer de façon durable. Il s’appuie sur notre Indice de capacité organisationnelle à performer™. Il permet aux dirigeants de poser un diagnostic clair sur les enjeux humains qui influencent directement la productivité, le désengagement et le taux de roulement — tout en répondant aux obligations croissantes en matière prévention des risques psychosociaux et protection de la santé psychologique au travail.
Là où plusieurs agissent à l’intuition, nous vous offrons une lecture structurée, chiffrée et exploitable.
Pourquoi un indice ?
Le Québec fait face à un défi majeur : une productivité du travail inférieure à celle du reste du Canada et des pays de l’OCDE.
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, de pressions budgétaires et d’exigences réglementaires accrues, chaque heure travaillée doit compter davantage.
Pourtant, de nombreuses organisations peinent à expliquer pourquoi leurs efforts n’amènent pas les résultats attendus. Climat de travail fragile, désengagement, roulement élevé : ces freins invisibles nuisent directement à la performance, mais restent rarement mesurés avec clarté.
C’est pour répondre à ce besoin que nous avons conçu l’indice Fidélizz, un diagnostic RH qui met en lumière les dimensions humaines reliées à la performance.
Objectiver les enjeux humains qui freinent vos résultats
Prioriser les leviers d’action à fort impact
Aligner les efforts humains avec vos objectifs d’affaires
Répondre aux obligations légales en matière de santé psychologique au travail
Ce que permet l’iCOP™
Mesurer la progression dans le temps
Traduire les enjeux humains en KPI concrets
Identifier les zones à risque ou en sous-performance
Réduire le taux de roulement et contrer le désengagement
Améliorer la productivité par des actions ciblées et mesurables
Répondre aux exigences légales liées à la santé psychologique
L’indice Fidélizz ne se contente pas d’évaluer. Il structure l’action, aligne les efforts et chiffre l’impact humain.
Ce qui le rend unique
Basé sur notre indice de capacité organisationnelle à performer™
Conçu à partir de références solides et reconnues (NASA, Sonia Lupien, Amy Edmondson, McKinsey, Gallup)
Issu de situations réelles vécues sur le terrain
Vulgarisé et accessible, sans compromis sur la rigueur méthodologique
Appuyé sur des fondements empiriques et organisationnels éprouvés
Intégré à une démarche de consultation d’impact, pour générer un réel avant/après mesurable et durable
Ce qui diffère d’un sondage de mobilisation avec L’INDICE ?
Nous avons conçu l’indice Fidélizz pour aller bien au-delà de la mesure de satisfaction qu’est le sondage de mobilisation.
Plutôt que de prendre la température organisationnelle dans un contexte précis, nous avons élaboré des dimensions exclusives, fondées sur la recherche et l’expérience terrain, qui permettent d’évaluer ce qui influence réellement la performance organisationnelle.
L’indice Fidélizz ne prend pas seulement le pouls de l’organisation : il vous aide à agir avec clarté et impact.
à qui S’ADRESSE L’INDICE ?
- Aux dirigeants qui veulent prendre des décisions basées sur des données humaines fiables
- Aux responsables RH qui souhaitent structurer leur approche de prévention et d’engagement
- Aux organisations (PME, municipalités, OBNL, coopératives) qui veulent transformer leur climat en moteur de performance
Envie d’en savoir plus ?
Nous offrons une rencontre exploratoire sans engagement pour discuter de vos enjeux et voir si l’indice Fidélizz peut s’y appliquer concrètement.